关于“不上班了还能领生育津贴吗”的问题，并非一概而论，而是取决于个人的就业状态、生育保险缴纳情况以及当地的政策规定。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 在职职工：

   • 对于在职职工而言，生育津贴的领取与是否继续上班无直接关系，关键在于是否参加了生育保险并满足其缴纳要求。
   • 如果所在单位已经为其连续不间断足额缴纳了生育保险费一定时间（各地时间要求可能不同），并且在享受待遇期间单位继续为其正常缴费，那么该职工在生育或实施计划生育手术时就有资格领取生育津贴。

2. 失业人员：

   • 失业人员通常不直接符合领取生育津贴的条件，因为生育津贴主要是针对在职职工的。
   • 然而，一些地区为了保障失业人员的生育权益，出台了相关政策。例如，在某些地区，领取失业保险金期间的失业人员，如果其生育保险费已由失业保险基金代缴，那么在生育时可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
   • 因此，失业人员是否能领取生育津贴，需具体参考当地政策。

3. 灵活就业人员：

   • 灵活就业人员的情况相对特殊，但随着政策的不断完善，一些地区已经开始探索将灵活就业人员纳入生育保险的保障范围。
   • 例如，浙江、贵州、天津、江西等地已出台相关政策，允许参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险，并享受相应的生育医疗费用和津贴待遇。
   • 因此，灵活就业人员是否能领取生育津贴，也需根据当地政策来确定。

4. 特殊情况：

   • 如果是用人单位原因导致劳动合同解除（如单位破产、吊销营业执照等），女职工虽然离职，但在符合当地生育保险规定的其他条件下（如满足缴费时长要求等），仍然可以领取生育津贴。

5. 产假休完离职：

   • 如果女职工在产假休完后选择离职，但在此之前已经满足了生育津贴的领取条件并成功申请了生育津贴，那么她仍然有资格领取已申请的生育津贴。
   • 但如果离职导致生育保险停缴，那么可能会影响后续生育津贴的发放，具体发放情况会按产假期间生育保险实际缴费到账月份进行。

综上所述，不上班了是否能领取生育津贴是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议咨询当地社保部门或相关部门以了解具体的政策规定和操作流程。同时，也建议关注国家及地方关于生育保险政策的最新动态，以便及时了解并享受相关待遇。