即使没有工资流水，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。关键在于收集并准备好其他能够证明劳动关系及诉求的证据。

详细分析如下：

1. 申请劳动仲裁的条件：

   • 申请人必须与本案有直接利害关系。
   • 必须有明确的被申请人，即用人单位信息需清晰明确。
   • 劳动者需要提出具体的仲裁请求，并附上相关的事实理由和法律依据。
   • 申请需属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，并且在该仲裁委的管辖之内。

2. 替代工资流水的证据：

   • 劳动合同：最直接且核心的证据，记录了劳动者与用人单位的权利义务关系。
   • 工作证、工牌、工作服：印有公司标志或名称，能够证明劳动者在该公司工作。
   • 考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：虽然证明力相对较弱，但可作为辅助证据。
   • 工作聊天记录、电子邮件：涉及工资、工作安排等关键内容的沟通记录。
   • 银行入账记录：任何由用人单位向劳动者账户转账的记录都可能作为辅助证据。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交书面劳动仲裁申请书及相关证据材料给仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在一定期限内作出受理或不予受理的决定。
   • 如果受理，通知劳动者和用人单位进行开庭审理。
   • 劳动者在开庭审理过程中充分陈述主张和理由，并提供证据。
   • 保持冷静和理性，注意保护自己的合法权益。
   • 对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 劳动者需要注意劳动仲裁的时效规定，通常是一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
   • 在准备劳动仲裁申请时，认真对待每一个细节问题，确保申请能够顺利通过并取得理想的裁决结果。

综上所述，没有工资流水并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。只要能够收集并准备好其他相关证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，并且用人单位存在违法行为，就可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。