法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，不纳入工作日的计算范畴。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。以下是关于法定节假日工作时间的详细规定及解释：

一、法定节假日概述

法定节假日主要包括以下几类：

1. 全体公民放假的节日：

   • 新年（1月1日），放假1天；
   • 春节（农历除夕、正月初一、初二），放假3天；
   • 清明节（农历清明当日），放假1天；
   • 劳动节（5月1日），放假1天；
   • 端午节（农历端午当日），放假1天；
   • 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
   • 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 妇女节（3月8日），妇女放假半天；
   • 青年节（5月4日），14岁以上的青年放假半天；
   • 儿童节（6月1日），13岁以下的少年儿童放假1天；
   • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

若法定节假日适逢周末，应在工作日补假。此外，少数民族习惯的节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府按照各民族习惯规定放假日期。

二、法定节假日的工作安排与加班工资

1. 工作安排：

   • 在法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，不得强制要求劳动者工作。

2. 加班工资：

   • 若因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，用人单位需按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班工资报酬。
   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出。

三、特殊情况下的加班处理

1. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。

2. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定节假日是劳动者的合法权益，用人单位应依法安排休假并支付加班工资。若您的合法权益受到侵害，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。