没提前打招呼就不做工作了，工资还是会给的。具体来说：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否提前打招呼离职，其已经付出的劳动都应得到相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中的约定以及员工的实际出勤天数。如果员工在离职前已经完成了部分工作月的工作，那么他们应该按比例获得那部分工作的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，比如因未交接工作导致业务延误等，用人单位可以根据实际损失要求员工进行赔偿。不过，赔偿金额需合理，且应与员工的过错程度相适应。

4. 工资支付时间：

   • 一般来说，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。这是符合劳动法规定的，也是保障员工权益的重要措施。

5. 法律建议：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。

综上所述，即使员工没有提前打招呼就离职，他们的工资仍应得到保障，并按照劳动合同和实际出勤天数进行计算和支付。如果遇到工资支付问题，劳动者可以依法维护自己的权益。