怀孕满7个月（即28周）后，孕妇可以不上夜班。以下是对此结论的详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。

2. 规定原因：

   • 孕期女职工在怀孕7个月后，身体负担加重，需要更多的休息和照顾。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息，影响睡眠质量，进而对胎儿的发育产生不利影响。
   • 此外，长时间的工作和夜班环境中的不利因素，如噪音、辐射等，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育构成潜在威胁。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
   • 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。

4. 特殊情况处理：

   • 对于某些特殊工作岗位，如医院护士等，由于工作的特殊性，可能需要孕妇继续值夜班。在这种情况下，用人单位应尽可能为孕妇提供便利条件，如调整班次、减少工作时间等。
   • 如果孕妇因身体原因无法胜任夜班工作，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。用人单位也应积极回应孕妇的需求，根据实际情况进行调整。

综上所述，怀孕满7个月后的女职工在劳动法中享有特殊的保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。