针对您提出的问题“生意不好公司给你调岗你不愿意怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要了解公司调岗的合法性和合理性。公司基于生产经营的需要，有权对员工进行岗位调整。但是，这种调整必须合理且合法，不能损害员工的合法权益。具体来说，调岗后的工作内容、工作条件以及薪酬待遇等方面，不应出现明显的不利变化。

如果您认为公司的调岗行为缺乏合理性和合法性，例如大幅度降低薪酬、工作环境明显变差等情况，您完全有权拒绝调岗。在拒绝调岗时，建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 尽快与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您拒绝调岗的态度。
   • 阐述您拒绝的理由，如调岗后的不利变化、个人职业规划与调岗不符等。

2. 保留证据：

   • 确保您与公司之间的沟通有书面记录或聊天记录等，作为日后可能的争议解决证据。
   • 保留与调岗相关的所有文件，如调岗通知、邮件等。

3. 了解法律权益：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗和劳动者权益的相关规定。
   • 了解在拒绝调岗后，您可能面临的法律后果和维权途径。

4. 采取法律行动：

   • 如果公司坚持调岗且您认为其行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 如果投诉无果，您还可以申请劳动仲裁，要求恢复原位或获得相应赔偿。

最后，需要强调的是，尽管您有权拒绝不合理的调岗，但在与公司沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，也要考虑自身的职业规划和发展，权衡利弊后做出决策。

总之，面对公司的调岗要求，您应了解自己的权利和义务，合理合法地维护自己的利益。如果调岗确实不合理且违法，您可以采取上述步骤来维护自己的权益。