关于灵活就业就业超龄后单位是否可以补交社保的问题，首先需要明确的是，灵活就业人员与企业职工在社保缴纳上存在一定的差异。灵活就业人员是以个人身份自愿参保，缴费由个人承担，其参保险种和缴费方式相对灵活。而企业社保则是针对其从业人员，单位和个人依法必须缴纳，具有强制性。

针对您提到的超龄和补交社保的情况，根据相关政策规定，灵活就业人员不允许跨年度补缴养老保险费。如果灵活就业女性在55岁时缴纳年限仍不满15年，她可以选择延长实际缴费年限，继续缴费满15年后可办理按月领取基本养老金手续。这意味着，超龄后的灵活就业人员不能通过单位进行补交来补足15年的缴费年限。

另外，对于灵活就业人员社保的补缴政策，也存在一定的限制。一般来说，灵活就业人员只能在规定的期限内进行补缴，如季度内可补缴个人医疗保险，年度内可补缴个人养老保险。而且，即使是连续参保2年(含)以上的灵活就业人员，在中断缴费后也只能在次季度第一个月内补缴上季度的医保。

因此，对于灵活就业就业超龄后单位是否可以补交社保的问题，答案是：单位无法为超龄的灵活就业人员补交社保。灵活就业人员需要按照相关政策规定，继续以个人身份参保并缴费，直至满足领取基本养老金的条件。

需要注意的是，社保政策可能因地区和时间的不同而有所差异。建议您在具体操作前，先咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。