母公司员工调至子公司工作需要走的手续，主要涉及到劳动关系的变更和可能的合同重新签订。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确调动性质
首先，需要明确的是，母公司调动员工至子公司，从法律本质上讲，是旧的劳动关系的解除和新的劳动关系的建立。因为母公司和子公司虽然可能存在控股与被控股的关系，但它们都是独立的法人，都是独立的用人单位。
二、与员工协商
征求员工意见：在调动前，母公司必须征求员工的意见，与员工进行充分的沟通，确保员工了解调动的具体情况，包括新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
协商一致：如果员工同意调动，双方需要就新的劳动合同条款进行协商，并达成一致。这可能涉及到工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的调整。
三、办理劳动合同变更或重新签订
变更原劳动合同：如果员工同意调动，并且双方就劳动合同变更达成一致，那么可以对原劳动合同进行变更，明确新的工作岗位、工作内容等。
重新签订劳动合同：在某些情况下，可能需要重新签订一份新的劳动合同，以明确员工在子公司的工作岗位、工作内容、薪资待遇等。这通常发生在母公司与子公司之间的人事管理制度有较大差异，或者原劳动合同无法直接适用于新的工作岗位时。
四、办理相关手续
人事关系转移：母公司需要协助员工办理人事关系的转移，包括社保、公积金等关系的迁移。这通常需要与相关部门进行沟通和协调，确保员工在子公司的社保、公积金等福利能够顺利接续。
工作交接：员工在离开母公司前，需要完成与母公司的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，也需要与子公司进行对接，了解新的工作岗位和工作要求，为顺利融入新的工作环境做好准备。
五、遵守法律法规
在整个调动过程中，母公司和子公司都需要严格遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工不同意调动，母公司不能强行调动或单方解除劳动合同。否则，将可能面临法律风险和赔偿责任。
综上所述，母公司员工调至子公司工作需要走的手续主要包括明确调动性质、与员工协商、办理劳动合同变更或重新签订、办理相关手续以及遵守法律法规等步骤。这些步骤都是为了确保调动的合法性和员工的合法权益得到保障。