用人单位最低工资标准是每月不低于最低工资标准。这里所说的“最低工资标准”，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

具体来说，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。对于实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

此外，值得注意的是，最低工资标准并不包含延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这些部分是不计入最低工资标准的。

因此，用人单位在支付劳动者工资时，应确保不低于当地规定的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。如有任何疑问或纠纷，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。