您好，灵活就业的工龄计算问题确实是一个常见的疑问。首先，我们要明确“工龄”在退休养老金计算中的含义。通常所说的“工龄”，实际上是指企业职工基本养老保险的缴费年限，这包括了视同缴费年限和实际缴费年限。

对于灵活就业人员来说，您参加的也是企业职工基本养老保险。因此，无论您是在单位参保，还是以灵活就业人员的身份个人参保，只要您缴费了，这段缴费时间就会被计算为缴费年限，也就是您所问的“工龄”。换句话说，灵活就业人员的工龄是通过其养老保险的缴费年限来认定的，缴费满一年即可折算为一年工作年限，即工龄。

此外，如果您过去在党政机关、事业单位、国有企业工作过，且在那段时间内单位尚未纳入养老保险缴费体系，那么您在那段时间的工作年限可以被计算为“视同缴费年限”。这段视同缴费年限和实际缴费年限具有相同的价值，在办理退休时也会被计入工龄。但需要注意的是，如果有视同缴费年限的，在办理退休时必须提交个人人事档案作为核查和认定的依据。

总的来说，灵活就业人员的工龄是与其养老保险的缴费年限紧密相关的。缴费年限越长，也就是“工龄”越长，将来能够领取的养老金也就越高。希望这个解答能够帮您清晰地理解灵活就业与工龄之间的关系。