生育险和工资并不是“只能二选一”的关系。实际上，生育津贴和产假工资在性质、发放主体和资金来源上有所不同，因此不能同时领取，但选择哪一项并不是由公司或个人随意决定的，而是需要遵循国家法律法规的明确规定。

首先，我们来明确一下生育津贴和工资的区别：

• 生育津贴：这是国家法律规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，其发放标准通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，发放主体是社保机构。
• 工资：这是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，反映劳动者的劳动价值，发放主体是企业。

在支付规则上，如果女职工在产假期间已参加生育保险，那么会按以下方式处理：

• 当生育津贴高于女职工原工资标准时，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工，无需再额外支付工资。
• 如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额部分，以确保女职工产假期间的收入不低于其正常工作时的工资。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需按照女职工产假前工资的标准向其支付工资，以保障其基本生活需求。

在选择生育津贴还是工资时，虽然公司可能会考虑自身财务状况和人力资源政策，但这些政策必须符合《劳动法》、《社会保险法》等法律法规的规定。公司不能随意选择支付哪一项，而应依据上述法律法规来执行。

因此，对于女职工来说，了解自己的权益和公司政策非常重要。如果对公司政策有疑问或不满，可以与公司相关部门沟通协商，或咨询当地劳动监察部门、律师等专业人士的意见和建议，以维护自己的合法权益。总的来说，生育津贴和产假工资都是对女职工生育期间的经济补偿，但具体选择哪一项需要遵循国家法律法规的规定。