生完孩子就辞职，是否有生育津贴，主要取决于是否参加了生育保险、是否符合领取条件（如缴费时长等），以及辞职后生育保险关系是否中断。在符合领取条件且生育保险关系未中断的情况下，即使辞职，通常也能领取生育津贴。以下是对此问题的详细分析：

1. 生育津贴的领取条件：

   • 必须参加了生育保险。
   • 符合领取条件，这通常包括连续缴纳生育保险费的时间要求，不同地区对连续缴纳时间有不同规定，如有的地方要求连续缴纳6个月，有的则要求12个月。
   • 生育行为需符合国家及当地的计划生育政策。

2. 辞职对生育津贴的影响：

   • 如果在生育前已经满足了生育保险的连续缴纳时间要求，并且生育时仍在缴费中，那么即使之后选择辞职，只要社保关系（特别是生育保险关系）没有中断，或者通过个人继续缴纳或新单位接续，理论上仍然可以领取生育津贴。
   • 如果辞职导致生育保险关系中断且无法及时接续，可能会错过申请时机，从而无法领取生育津贴。

3. 特殊情况处理：

   • 如果在辞职前，生育津贴的申请流程已经全部完成，且社保机构已经受理并进入审核发放流程，那么无论后续是否在职，都不会影响生育津贴的发放。

4. 操作建议：

   • 提前了解并咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
   • 确保辞职后社保关系不会中断，或者了解如何通过个人继续缴纳以保持社保连续性。
   • 在符合领取条件的情况下，及时按照当地规定提交申请材料，以免错过申请时机。

综上所述，生完孩子后辞职是否能领取生育津贴是一个涉及多个因素的问题，关键在于了解并满足当地的具体政策和条件要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。