关于“虚拟打卡被辞退是否有补偿”的问题，我可以给你以下分析：
结论：使用虚拟打卡被辞退，是否有补偿取决于公司的规章制度以及辞退程序是否合法。
分析说明：
公司规章制度明确禁止：
- 如果公司的规章制度中明确规定了禁止使用虚拟定位软件进行打卡，并将其列为严重违纪可解除劳动合同的情形，那么公司基于这一规定辞退你，通常是合法的。在这种情况下，你很难主张获得赔偿金。
公司规章制度未明确或辞退程序不合法：
- 如果公司没有明确禁止虚拟打卡的相关规定，或者虽然规定了但辞退你的程序不符合法律规定（如未提前通知、未给予申辩机会等），那么你有可能主张赔偿金。不过，鉴于虚拟打卡本身的不当性，即使主张赔偿，成功的可能性也相对较小。
法律建议：
- 查看公司规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度，了解其中是否有关于虚拟打卡的规定以及相关的辞退条款。
- 评估辞退程序：其次，评估公司辞退你的程序是否合法，包括是否提前通知、是否给予了你申辩的机会等。
- 协商或法律途径：如果认为公司的辞退行为存在问题，你可以尝试与公司进行协商，或者通过劳动监察大队、劳动仲裁委等法律途径来维护自己的权益。
行动指南：
- 保留证据：在采取任何行动之前，确保保留好与公司沟通的记录、公司的规章制度等相关证据。
- 咨询专业意见：如果你对法律程序不熟悉，或者想要更详细地了解自己的权益和可能的赔偿情况，可以咨询我这样的专业律师。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。