结论概述：虚假打卡被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司规章制度明确规定虚假打卡为严重违纪行为，且员工已知晓该制度，公司合法解除劳动合同则无需支付赔偿；反之，若公司制度不健全或解除程序不合法，员工则有权要求赔偿。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 合法有效的规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了虚假打卡属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，员工也已知晓该制度，那么公司依据此制度解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。
- 制度不健全或未公示：如果公司的规章制度未明确规定虚假打卡为严重违纪行为，或者该制度未经过合法程序制定、未公示，或者员工不知晓该制度，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
解除劳动合同的程序角度：
- 合法解除程序：即使公司规章制度中明确规定了虚假打卡为严重违纪行为，公司在解除劳动合同时也需要遵循合法的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具解除劳动合同的证明等。如果公司未遵循这些程序，也可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
- 违法解除程序：如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知、未听取员工申辩等，那么即使员工存在虚假打卡的行为，公司也可能需要支付赔偿金。
员工行为的具体情况：
- 虚假打卡的严重性：如果员工的虚假打卡行为情节轻微，未对公司造成重大损失或影响，那么公司以此为由解除劳动合同可能过于严厉，员工有权要求公司考虑实际情况并支付相应的赔偿。
- 多次虚假打卡或造成严重后果：如果员工多次虚假打卡或虚假打卡行为给公司造成了重大损失或严重影响，那么公司解除劳动合同的行为可能更为合理，员工要求赔偿的难度也会相应增加。
法律建议：
- 对于员工：如果因虚假打卡被公司开除，首先应查看公司的规章制度，了解虚假打卡是否被明确规定为严重违纪行为。同时，回顾公司解除劳动合同的程序是否合法。如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：在制定规章制度时，应明确规定虚假打卡等违纪行为的处理方式和后果，并通过合法程序进行公示和告知。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
可能法律后果：
- 员工胜诉：如果员工能够证明公司解除劳动合同的行为违法，那么劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 公司胜诉：如果公司能够证明解除劳动合同的行为合法且程序正当，那么员工要求赔偿的请求可能会被驳回。
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