您好，关于孕期接触劳动合同赔偿的计算，这里给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，如果用人单位在女性员工怀孕期间解除劳动合同，通常需要支付赔偿金。这个赔偿金的计算主要基于以下几点：

1. 经济补偿的基础：

   • 赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
   • 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体来说，满一年给一个月的工资；六个月以上不满一年的，也按一年来计算，即给一个月的工资；不满六个月的，则给半个月的工资。

2. 月工资的界定：

   • 如果劳动者的月工资超过了用人单位所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿就按照这个三倍数额来给。
   • 需要注意的是，经济补偿的年限最多不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果孕期劳动者存在法定过错，比如严重违反了单位的规章制度，那么单位是有权解除合同的，并且不需要支付赔偿金。

4. 赔偿金的支付：

   • 如果单位违法解除了劳动合同，而劳动者希望继续工作，单位必须继续履行合同。
   • 如果劳动者不想继续工作或者合同已经无法继续履行，单位则需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
   • 这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 后续问题：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维权。
   • 赔偿金的支付时间以及支付方式等细节也需要明确，通常这些都会在赔偿协议中详细规定。

综上所述，孕期接触劳动合同赔偿的计算是一个相对复杂的过程，涉及到工作年限、月工资、是否存在法定过错等多个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的权益保护提供有力的支持。