“劳动争议中客观情况发生重大变化”是一个特定的法律概念，它指的是劳动合同订立后，发生了用人单位和劳动者在订立合同时无法预见的变化，这种变化导致劳动合同无法履行或继续履行将出现显失公平的状况。以下是对这一概念的详细解释：

1. 定义与范围：

   • 客观情况发生重大变化，通常包括不可抗力（如自然灾害、政策变化等）、企业迁移、被兼并、资产转移等情形。这些变化是客观的、不可预见的，并且对劳动合同的履行产生了重大影响。
   • 需要注意的是，一些情形被明确排除在“客观情况发生重大变化”之外，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员等。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，《民法典》第五百三十三条也提供了类似的法律依据，即合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

3. 处理程序与法律后果：

   • 当客观情况发生重大变化时，用人单位首先应与劳动者协商变更劳动合同内容。这包括调整工作岗位、降低薪资待遇等可能的变更方案。
   • 如果协商达成一致，双方应签订变更后的劳动合同，并继续履行。
   • 如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际案例：

   • 以J公司与L某的劳动争议案为例，J公司主张因新媒体发展导致传统媒体市场需求下降，公司应国家政策要求进行供给侧结构性改革，这属于客观情况重大变化。但法院认为，J公司的机构改革和人员缩减并不属于“客观情况发生重大变化”的情形，且J公司未能与L某就变更劳动合同内容进行合理协商，因此J公司解除劳动合同的行为被认定为违法，需要支付违法解除劳动合同赔偿金。

综上所述，“劳动争议中客观情况发生重大变化”是一个需要综合考虑多种因素的法律概念。用人单位在处理此类情况时，应严格依法操作，确保合法合规，避免劳动纠纷和法律风险。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。