针对您提出的问题，这确实是一个涉及劳动法律、女职工权益保护的复杂且敏感的问题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、明确法律责任与权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在严重违反公司规章制度或法律法规的特定情形。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资或予以辞退。
法律责任：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于因辞退导致的流产，用人单位可能还需承担医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿责任。
二、处理步骤与建议
紧急制动与证据收集：
- 立即停止对怀孕员工的降薪行为，并恢复其原工资待遇。
- 保留所有与劳动关系、辞退、流产及降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗记录等。
与公司高层沟通：
- 与公司高层或人力资源部门进行深入沟通，明确表达法律要求和员工的合法权益。
- 提出恢复劳动关系、撤销降薪决定，并给予合理赔偿的要求。
正式书面通知：
- 如果口头沟通无果，应撰写正式书面通知，详细阐述法律依据和赔偿要求，并明确告知公司可能的法律后果。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝协商或未给出满意答复，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护员工合法权益。
寻求专业法律援助：
- 咨询专业律师，获取针对性的法律意见和策略建议。
- 在经济困难或需要专业支持时，可申请法律援助机构提供免费服务。
向劳动监察部门举报：
- 同时，也可以向当地劳动监察部门反映情况，要求对用人单位的违法行为进行调查处理。
三、后续关注与关怀
- 在处理此问题的同时，应关注怀孕员工的身心健康，提供必要的支持和关怀。
- 鼓励员工保持积极心态，配合法律程序维护自己的权益。
综上所述，处理此类问题需谨慎且专业。建议遵循法律程序，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求专业法律援助以维护员工的合法权益。