劳动者离职后，如果发现工龄被少算，确实可以再去仲裁要求补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议，包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、劳动报酬等，均属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工龄作为计算劳动报酬、社会保险待遇等的重要依据，其准确性直接关系到劳动者的合法权益。
具体情况分析
工龄计算错误的影响：
- 工龄是确定劳动者在用人单位的工作年限，对于计算经济补偿金、带薪年休假、医疗期等具有重要意义。
- 如果工龄被少算，劳动者可能会因此少获得经济补偿金、带薪年休假天数减少、医疗期缩短等不利后果。
仲裁的可行性：
- 劳动者在离职后发现工龄被少算，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在仲裁过程中，劳动者需要证明用人单位在计算工龄时存在错误，并请求仲裁委员会予以纠正，同时要求用人单位支付因工龄计算错误而导致的经济补偿。
仲裁的时效性：
- 劳动者提出仲裁申请时，需要注意仲裁的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者在离职后发现工龄被少算时，应及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。
法律建议
- 收集证据：劳动者在离职前应确保自己的工龄被正确计算，并妥善保存相关证据。如果发现工龄被少算，应尽快收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据。
- 提出仲裁申请：在收集到足够证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求纠正工龄计算错误并支付经济补偿。
- 咨询专业律师：在仲裁过程中，劳动者可能会遇到复杂的法律问题和程序问题。此时，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者离职后发现工龄被少算时，可以再去仲裁要求补偿。在仲裁过程中，劳动者需要收集相关证据并证明用人单位在计算工龄时存在错误。同时，劳动者也应注意仲裁的时效性和程序要求。如有需要，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。