银行离职审计是否会放入人事档案，这个问题涉及到人事档案的内容和管理规定。首先，我们需要明确什么是人事档案，以及人事档案中通常包含哪些材料。

人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。对于流动人员（包括辞职、辞退、解除或终止劳动关系的原机关公务员、国有企事业单位人员等），他们的人事档案中包含了多种类型的材料，其中之一就是政审、审计和审核类材料。

银行离职审计，作为对个人在银行工作期间经济责任和履职情况的一种审查和评价，其结果和报告在一定程度上反映了个人的工作实绩和遵纪守法情况。因此，根据人事档案的管理规定和归档要求，银行离职审计的相关材料是有可能被放入人事档案的。

具体来说，如果离职审计发现了问题或者需要对个人进行某种形式的处理（如经济赔偿、纪律处分等），这些处理结果和审计报告通常会作为违规违纪违法处理处分类材料被归入人事档案。即使离职审计没有发现问题，审计报告也可能作为考核鉴定类材料或者其他可供组织参考的材料被放入人事档案。

综上所述，银行离职审计是有可能被放入人事档案的，具体是否放入以及放入哪些内容，可能取决于审计结果、单位的管理规定以及人事档案的管理实践。如果您对自己的人事档案内容有查询或异议的需求，建议您按照相关规定和程序向档案管理机构提出申请。