女员工在特殊时期享有一系列的法律特殊待遇，这些待遇主要基于《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，旨在保护女职工的身心健康。以下是女员工特殊待遇的法律条款概览：

1. 经期保护：

   • 禁止安排高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动强度的工作。
   • 对于从事连续四个小时以上站立劳动的女职工，经本人申请，单位应视具体情况适当安排工间休息。

2. 孕期保护：

   • 禁止从事第三级及以上体力劳动强度的工作，以及接触有毒有害物质的作业。
   • 怀孕7个月以上的女职工不得延长工作时间或安排夜班。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3. 产期保护：

   • 女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎可增加产假天数。产假期间工资照发，生育津贴由生育保险基金支付。
   • 孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除法定情形外）。

4. 哺乳期保护：

   • 有不满一周岁婴儿的女职工，每天享有1小时哺乳时间，多胞胎每增加一胎增加1小时。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。
   • 禁止安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5. 其他专项保护：

   • 禁止性骚扰行为，用人单位须建立预防和制止机制。
   • 用人单位应当建立女职工卫生保健档案，定期进行妇女病及妇科疾病的查治，并为女职工提供必要的卫生保健条件。
   • 用人单位应当按照国家有关规定，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

如果用人单位违反上述规定，可能面临责令改正、罚款等处罚；造成损害的，依法承担赔偿责任。女职工应主动学习相关法律法规，了解自己的权益，并在权益受到侵害时，通过劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的权益。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。