当单位犯罪时，对于普通员工的处理方式会根据员工在单位犯罪中的具体角色和知情程度来判定。以下是对此问题的详细解答：
一、员工角色与责任判定
直接负责的主管人员：
- 这些人员通常对单位犯罪起主要决策、指挥作用。
- 他们会按照刑法规定的罪名及相应量刑标准进行处罚，需对犯罪行为承担主要责任。
其他直接责任人员：
- 这些员工积极参与实施单位犯罪行为。
- 他们同样要依据具体犯罪情节接受法律制裁，因在犯罪过程中起到了直接推动或执行的作用。
未参与犯罪行为的员工：
- 若能证明员工确实未参与单位犯罪活动，与犯罪行为无关联，则通常不会受到刑事追究。
特殊情况下的员工：
- 如果员工是受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为，且并未起到主要决策或推动作用，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。
二、员工应如何应对
了解自身情况：
- 员工应首先了解自己在单位犯罪中的具体角色和知情程度。
- 如发现自己可能涉及犯罪，应尽快咨询专业律师以获取法律建议。
积极配合调查：
- 如相关部门进行调查，员工应积极配合，如实陈述事实。
- 避免隐瞒或提供虚假信息，以免加重自己的法律责任。
寻求法律救济：
- 如员工认为自己被错误地追究了责任，可以通过法律途径寻求救济。
- 例如，可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
三、单位犯罪的刑罚与庭审程序
刑罚种类：
- 单位犯罪一般会对单位判处罚金，并对相关责任人员判处刑罚。
- 刑罚种类包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。
庭审程序：
- 单位犯罪案件会进行庭审，由法院根据证据和法律规定作出判决。
- 被告单位的诉讼代表人应出庭参加诉讼，享有法律规定的诉讼权利。
- 如被告单位被注销或宣告破产，但单位犯罪直接负责的主管人员和其他直接责任人员仍应负刑事责任，案件将继续审理。
综上所述，当单位犯罪时，普通员工应根据自己在犯罪中的具体角色和知情程度来判定责任。员工应积极配合调查，并在必要时寻求法律救济以维护自己的合法权益。同时，了解单位犯罪的刑罚和庭审程序也有助于员工更好地应对相关情况。