关于“公司注册资金1万，劳动仲裁后能拿多少钱”这个问题，首先需要明确的是，劳动仲裁的赔偿金额与公司的注册资金没有直接的必然联系。劳动仲裁的赔偿主要依据的是劳动者的实际损失、工资水平、工作年限、公司违法行为的性质与情节等多个因素，而非单纯依据公司的注册资金来确定。
核心结论：劳动仲裁的赔偿金额并非由公司注册资金决定，而是根据劳动者的实际损失和相关法律规定来确定。
详细分析：
赔偿依据：劳动仲裁的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及劳动者的实际损失情况。例如，如果公司拖欠工资，那么赔偿金额可能会包括拖欠的工资、利息以及可能的赔偿金等。
实际损失：赔偿金额会考虑劳动者的实际损失，包括但不限于工资、福利、加班费、经济补偿金等。这些损失需要根据劳动者的具体情况进行计算。
公司违法行为：如果公司的违法行为情节严重，如恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等，那么劳动者可能还有权要求公司支付额外的赔偿金或经济补偿。
与公司注册资金的无关性：虽然公司的注册资金在一定程度上反映了公司的经济实力，但它并不是决定劳动仲裁赔偿金额的直接因素。赔偿金额主要依据的是劳动者的实际损失和相关法律规定，与公司注册资金无直接关联。
综上所述，劳动仲裁的赔偿金额并非由公司注册资金决定，而是根据劳动者的实际损失、工资水平、工作年限、公司违法行为的性质与情节等多个因素来综合确定。因此，无法简单地根据公司的注册资金来预测劳动仲裁后的赔偿金额。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。