小孩子未满3岁，公司不可以仅因此理由进行裁员。下面我为你详细解析这个问题：

首先，我们要明确的是，裁员是用人单位因经营需要，在符合法律法规规定的情况下，与劳动者解除劳动关系的一种行为。而裁员必须遵守相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。

对于小孩子未满3岁的情况，这通常涉及到女职工的哺乳期保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内（即小孩满1周岁前），用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。虽然小孩未满3岁并不直接等同于女职工处于哺乳期内，但这一因素在裁员决策中应被充分考虑。

此外，即便女职工的小孩已经超过1周岁，但如果用人单位进行经济性裁员，仍需遵守相关法律法规的规定，确保裁员行为的合法性和合理性。例如，裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。同时，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

综上所述，小孩子未满3岁并不是公司可以直接裁员的合法理由。公司在裁员时必须遵守相关法律法规的规定，确保裁员行为的合法性和合理性。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。