结论前置：工作年限11年零5天，在计算赔偿时，通常不会直接算作11.5个月，而是根据具体的法律规定和计算方式来确定。
详细分析：
在计算工作年限对应的赔偿时，我们首先要明确的是，工作年限通常是以“年”为单位进行计算的，而不是简单地将天数折算成月数。具体的计算方法可能会因不同的法律法规、政策或合同条款而有所差异。
一般情况：在大多数劳动工伤赔偿的情境中，工作年限的计算是以整年为单位，不足一年的部分通常不会直接折算成月数来计算赔偿。因此，11年零5天的工作年限，在计算赔偿时，通常会按照11年来计算，而不是11.5个月。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况或特定的法律规定，可能会对工作年限的计算方式做出特别规定。例如，某些地区的劳动法规可能规定，对于工作年限中的不满一年部分，可以按照一定比例折算成月数或日数来计算赔偿。在这种情况下，11年零5天的工作年限可能会按照特定的折算规则来计算赔偿。
具体规定：为了准确确定工作年限对应的赔偿计算方式，我们需要查阅相关的法律规定、政策文件或劳动合同条款。这些规定或条款通常会明确说明工作年限的计算方法、赔偿标准以及相关的折算规则。
总结：
因此，对于工作年限11年零5天在计算赔偿时是否算作11.5个月的问题，我们不能一概而论。而是需要根据具体的法律规定、政策文件或劳动合同条款来确定。如果你面临这样的情况，建议查阅相关的法律文件或咨询专业的劳动法律师（比如我可以为你提供专业的咨询），以获取准确的赔偿计算方式和结果。