一般情况下，公司员工在下班后喝酒死亡，公司通常没有责任。下班后，员工处于非工作状态，公司对其在此期间的行为难以进行有效管控和监督。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一般情况：

   • 员工在下班后的时间属于个人时间，其行为由个人负责。
   • 如果员工在下班后自行饮酒并因此导致死亡，这通常被视为个人行为，与公司无关。
   • 公司没有义务对员工的个人行为进行监管或承担责任。

2. 特殊情况：

   • 如果公司组织了下班后的聚餐等活动，并且在饮酒方面存在过错（如劝酒、明知员工不能饮酒仍强迫其饮酒等），那么公司可能因自身过错而需要对员工的死亡承担一定的赔偿责任。
   • 如果员工因为工作原因身心极度疲惫，下班后选择喝酒来缓解，而公司明明知道这个情况，却没有采取合理的措施来防范风险（如提醒员工注意饮酒健康、调整工作强度等），那么公司在一定程度上也可能被认定有责任。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，通常只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等特定情况下，才能被认定为工伤。下班后喝酒死亡显然不符合这些条件。

4. 结论：

   • 综上所述，除非存在特殊情况（如公司组织聚餐并劝酒、公司明知员工疲惫却未采取措施等），否则公司员工在下班后喝酒死亡，公司通常没有责任。

如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且认为公司可能存在过错或需要承担一定的责任，建议尽快咨询专业律师以获取更详细的法律分析和建议。我可以为你提供合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护、民间借贷、拆迁安置等领域的法律咨询。