诫勉谈话确实适用于非党人员。以下是对此问题的详细解答：

诫勉谈话作为一种组织处理方式，其目的在于通过谈话的形式对存在轻微问题或苗头性问题的干部或员工进行教育和提醒，帮助他们及时认识并改正错误。这一制度并不仅限于党员，而是广泛适用于包括非党员公职人员在内的各类人员。

1. 适用对象：

   • 党员领导干部：诫勉谈话在党内监督和管理中被广泛运用，作为对党员领导干部轻微违纪的一种处置方式。
   • 非党员公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，对于有职务违法行为但情节较轻的公职人员，无论其是否为党员身份，均可采取诫勉谈话的方式进行处理。
   • 其他组织员工：在企业、事业单位等其他组织中，对于非党员员工在工作态度、履职等方面出现问题时，也可以参照相关规定进行诫勉谈话。

2. 实施主体与程序：

   • 诫勉谈话通常由组织部门和纪检监察机关负责实施。
   • 具体程序包括确定谈话对象、制定谈话方案、进行谈话提醒或批评教育，并根据情况决定是否予以诫勉。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国监察法》第四十五条第一款第一项明确规定了对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，可以给予诫勉。
   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条第一款也规定了给予公职人员诫勉的情形。

4. 意义与效果：

   • 诫勉谈话能够帮助干部或员工及时认识并改正错误，起到预防腐败、促进廉洁从政或从业的作用。
   • 通过诫勉谈话，可以加强组织对干部或员工的了解和掌握，为后续的选拔任用或管理提供重要参考。

综上所述，诫勉谈话的适用对象并不限于党员，而是包括非党员公职人员在内的各类人员。在实际操作中，应根据具体情况和相关规定，灵活运用诫勉谈话这一监督和教育手段。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。