灵活就业社保与职工社保在退休后享受的养老待遇本质上并没有差别。以下是对这一问题的详细解答：

一、养老待遇的相同点

无论是以职工身份还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，只要达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，都按照统一的办法计算基本养老金水平。这意味着，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。

二、社保缴纳的区别

尽管养老待遇相同，但灵活就业社保与职工社保在缴纳方面存在以下区别：

1. 险种数量不同：灵活就业人员社保只能缴纳养老保险和医疗保险，即“两险”；而企业员工社保需要缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，即“五险”。

2. 费用承担主体不同：灵活就业人员社保费用全部由个人承担；企业员工社保费用则由单位和个人根据规定的比例共同承担。

3. 养老保险费计入统筹账户部分比例不同：灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%；企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。不过，两者养老保险费计入个人账户部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分不计算到个人退休待遇内。

三、总结

综上所述，灵活就业社保与职工社保在退休后享受的养老待遇是相同的，但在社保缴纳方面存在一些区别。这些区别主要体现在险种数量、费用承担主体以及养老保险费计入统筹账户部分的比例上。因此，在选择社保缴纳方式时，应根据自己的实际情况和需求进行考虑。同时，也请大家注意网络上关于社保的谣言，如“以个人身份参保不如单位职工参保划算”或“花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保”等，这些都是不准确的，应予以警惕。