人死亡后，工资（或养老金）的领取并不是固定的几个月，而是需要根据具体的法律法规和实际情况来确定。下面我详细解释一下：

1. 在职人员死亡后工资及相关待遇：

   • 工资停发：从死亡次月起，单位会停止发放工资。
   • 丧葬补助金与抚恤金：
     • 对于企业单位人员，按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；抚恤金则以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限确定发放月数，最高可达24个月。
     • 对于机关事业单位人员，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前一定月数的基本工资或基本离退休费（机关单位为40个月，事业单位为20个月）；丧葬补助费标准则由各地根据实际情况确定。

2. 离退休人员死亡后养老金及相关待遇：

   • 养老金停发：同样从死亡次月起，停止发放基本养老金。
   • 丧葬补助金与抚恤金：遗属可以享受丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据地区和政策而定，一般从参保人员死亡的次月开始发放。
   • 个人账户余额：会一次性支付给其遗属继承人。

3. 特殊情况：

   • 若因公或非因工死亡，遗属除了领取丧葬补助金、抚恤金外，还可能获得供养直系亲属救济金或生活补助费，具体期限和金额根据当地政策规定。
   • 若家属未及时申报导致多领了养老金，需退还社保经办机构；若隐瞒不报继续冒领养老金，则属于违法行为，社保经办机构有权责令退还冒领金额，并且劳动保障行政部门可以给予处罚；情节严重、构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。

综上所述，人死亡后工资的领取时间并不是固定的几个月，而是需要根据具体的法律法规、地区政策以及个人实际情况来综合判断。对于遗属而言，了解并遵守相关规定非常重要。如果有任何疑问或需求，建议直接咨询当地的社保部门或专业律师，比如像我这样的专业律师，以获取更准确的解答和帮助，确保自身权益得到合法保障。