当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者在满足一定条件下确实可以要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
解除劳动合同的依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
支付经济补偿的依据：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，如果劳动者因上述第三十八条的规定解除了劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
基本标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：
- 工资基数是以劳动者离职前十二个月的平均工资为基准。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、主张经济补偿金的注意事项
证明恶意不缴纳：
- 劳动者需要证明用人单位存在恶意不缴纳社保的情况，并且这一行为是其解除劳动关系的直接原因。
避免自愿放弃：
- 如果劳动者在职时已经知晓用人单位未缴纳社保，并签订了自愿放弃缴纳社保的协议，那么事后以此为由要求经济补偿通常不会被支持。
拒绝补缴的处理：
- 如果用人单位已经尝试补缴或部分补缴社保，但劳动者拒绝接收并以此为理由离职，这种情况也不符合主张经济补偿的条件。
合法途径主张：
- 劳动者应先向用人单位提出补缴社保的要求，若用人单位拒绝或未有效处理，劳动者再以未依法缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，并通过劳动仲裁等合法途径主张经济补偿金。
四、其他相关权益
- 除了经济补偿金，劳动者还可以要求用人单位补齐欠缴的社会保险费用。这是用人单位的法定义务，如果未履行，劳动者有权向社保部门投诉并要求补缴。
综上所述，未缴纳社保时，劳动者在符合法定条件下有权要求经济补偿金和补齐社保。但在实际操作中，劳动者需注意相关证据的收集和保存，并通过合法途径进行主张，以确保自身权益得到有效维护。如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更详细的指导和帮助。