工伤工资的计算及发放涉及多个方面，以下是对您问题的详细解答：

一、工伤工资的计算标准

1. 固定工资：

   • 如果员工的工资是固定的，那么工伤工资便以该固定工资为准。

2. 不固定工资：

   • 如果工资不固定，存在提成、奖金等情况，一般按受伤前12个月的平均工资算。这里的平均工资不包含加班工资等额外收入。
   • 如果员工受伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

二、工伤工资的发放要求

1. 足额发放：

   • 工伤期间工资需足额发放，单位不得克扣。

2. 发放期限：

   • 发放期限一般是停工留薪期，该期限由医疗机构出具证明，并经过劳动能力鉴定委员会确认。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

3. 发放主体：

   • 一般来说，工伤工资由用人单位发放。
   • 如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，且工伤职工被认定为工伤，那么在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由工伤保险基金按月支付。

三、伤残津贴的支付

1. 一至四级伤残：

   • 保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

2. 五、六级伤残：

   • 保留劳动关系，单位安排适当工作。难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，且单位要按规定缴纳社保。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤职工停工留薪期的工资需由用人单位支付。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

五、维权途径

• 如果用人单位未按规定支付工伤工资，工伤职工可以先尝试与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。

综上所述，工伤工资的计算及发放涉及多个方面，包括工资的计算标准、发放要求、伤残津贴的支付以及特殊情况处理和维权途径等。希望以上解答能够对您有所帮助。