员工一个月没休息的工资计算，确实是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑工时制度、加班情况、劳动合同约定以及公司规章制度等。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工时制度与基本工资
首先，要明确员工所在的工时制度。我国主要有标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制三种。
标准工时制：员工的基本工资按照合同约定的月薪或月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
综合计算工时工作制：基本工资的计算方法与标准工时制类似，但在周期内的工作时间总数超过法定标准时，需按加班处理。
不定时工作制：基本工资按照合同约定支付，且在法定节假日以外工作通常无需额外支付加班工资。
二、加班时间与加班费
对于加班时间的计算，主要分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况。
工作日加班：员工每日工作时间超过8小时的部分属于加班，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：若员工在休息日（如周六、周日）工作且单位不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班：无论何种工时制度，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位都需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用补休替代。
三、月薪结构与休假安排
月薪结构也会影响工资的计算。如果月薪是固定的且已包含月休的工资，即使员工未实际休假，公司也应按约定的月薪标准支付全额工资。若月薪中明确区分了基本工资和休假补贴，且休假补贴根据实际休假天数计算，则员工未休假时只能获得基本工资部分。
四、具体计算方法
确定基本工资：根据员工的月薪和月计薪天数计算出日均工资和小时工资。
计算加班费：根据员工的实际加班情况，将加班时间乘以对应的加班费倍数，得出加班费总额。
计算总工资：将基本工资与加班费相加，即可得出员工该月的总工资。
五、注意事项与建议
确保合法合规：企业和员工都应遵循劳动法的相关规定，确保工时制度的合法性和合规性，避免违反劳动法的相关规定。
保留证据：员工应保留好加班记录和相关证据，以备不时之需。
及时沟通：如认为自己应得的加班工资未得到支付，员工应先与用人单位沟通协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。
综上所述，一个月没休息的工资计算是一个综合考量的问题，需要结合具体情况进行分析和处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策和计算方法。