农民工工资拒不支付的情况下，可以报警，但报警并不一定是解决此类问题的最有效方式。下面我详细解释一下这个问题，并给出一些更合适的解决途径。

一、报警的适用性

虽然农民工在工资被拖欠时可以报警，但警方一般不会直接介入处理此类劳动争议。因为拖欠工资主要属于民事纠纷范畴，而非刑事案件。除非用人单位的行为已经构成拒不支付劳动报酬罪，否则报警的效果可能有限。

二、更合适的解决途径

1. 协商：

   • 首先，建议农民工与用人单位进行协商，要求单位按时支付工资。
   • 在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，并尝试与用人单位达成和解协议。

2. 投诉与调解：

   • 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察大队进行投诉，寻求行政部门的帮助和调解。
   • 劳动监察大队会对用人单位进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉与调解仍然无法解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，仲裁委员会将依法对双方争议进行调解和裁决。裁决结果具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，农民工可以申请法院强制执行。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，农民工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将对双方争议进行审理，并作出最终判决。

三、法律依据

• 《工资支付暂行条例》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

四、建议与提醒

• 农民工在追讨工资过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到用人单位恶意拖欠工资或拒绝支付的情况，不要采取过激手段讨薪，而应通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然农民工在工资被拖欠时可以报警，但更建议通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。这些途径更加专业、有效，能够更好地保护农民工的合法权益。