拒不结算农民工工资一般不属于可以直接报警处理的刑事案件，但属于违法行为，农民工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律性质
民事纠纷角度：
- 拒不结算农民工工资，本质上属于用人单位与劳动者之间的民事纠纷，具体涉及劳动合同的履行和工资支付问题。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
行政处罚角度：
- 如果用人单位拒不支付农民工工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可以要求其支付赔偿金。
- 对于情节严重的用人单位，劳动行政部门还可以对其进行行政处罚，如罚款等。
刑事责任角度（特定情形）：
- 在极少数情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 但这种情况属于刑事犯罪，需要公安机关立案侦查，并由检察机关提起公诉。然而，这并不意味着所有拒不结算农民工工资的行为都会直接升级为刑事案件。
二、处理途径
协商解决：
- 农民工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
劳动仲裁：
- 农民工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与提醒
- 保留证据：农民工在维权过程中，应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拒不支付工资的行为，农民工应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。