妇女法定假期主要包括以下几个部分：

一、全体公民放假的节日

这些节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日期间，全体公民包括妇女都会放假。

二、部分公民放假的节日及纪念日

特别针对妇女的假期是妇女节（3月8日），妇女在这一天会放假半天。这是国家对妇女这一特定群体给予的特别关照和尊重。

三、其他与妇女相关的假期及福利

除了上述法定假期外，妇女还享有其他与自身特点相关的假期及福利，如：

• 婚假：女职工依法享有婚假，具体天数因地区而异，但一般都会给予一定的假期，以便女职工处理婚礼相关事宜。
• 产假：女职工在生育时享有产假，包括基础产假和可能的地方奖励产假。产假期间，女职工可以得到相应的生育津贴和工资保障。
• 陪产假：即女职工配偶的护理假，天数因地区而异。陪产假期间，男方所在单位应照常发工资，且不得影响其福利待遇。
• 哺乳假：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，对于离家较远的女职工，还可与单位协商调整上下班时间以方便哺乳。
• 痛经假：部分地区如江苏还规定了痛经假，即女职工在经期不能坚持正常劳动时，可根据医疗机构证明获得相应的照顾。

综上所述，妇女在法定假期方面享有与其他公民相同的权利，同时还有针对妇女特点的特殊假期及福利。这些假期和福利的设立，体现了国家对妇女权益的保障和尊重。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到应有的假期与福利。