结论前置：女性职工在我国享有多项法定假期，这些假期旨在保障女性职工的身心健康和工作生活平衡。以下是对女性职工法定假期的详细介绍：

1. 产假：

   • 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎时，产假相应增加：难产增加15天，每多生育一个婴儿增加15天。
   • 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 地方奖励假：各地在国家规定基础上，可能不同程度地延长了产假天数。例如，有些地区增加至158天甚至更长，具体需查询当地政策。

2. 哺乳假：

   • 女职工生育后，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3. 产前检查假：

   • 女职工在孕期享有产前检查假，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工在进行产前检查时，用人单位应视为正常出勤，不得扣减工资或安排其他工作。

4. 保胎假：

   • 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断需要保胎休息的，可以享受保胎假。保胎假期间，工资按病假工资标准发放。

5. 婚假：

   • 婚假天数由各地自行规定，通常在3天到30天不等。例如，北京、上海等地规定婚假为10天或更长，具体依据当地政策。

6. 法定节假日与休息日：

   • 女性职工享有全体公民放假的11天法定节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。若加班需依法支付加班工资。
   • 我国实行每周工作5天、休息2天的双休制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

7. 年休假：

   • 职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。累计工作年限决定年休假天数，最高可达15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

8. 病假：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据当地政策和企业规定。

9. 妇女节半天假：

   • 妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。若恰逢周末不补假，组织庆祝活动或正常工作应支付工资报酬。

特殊权益与注意事项：

• 孕期工作调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。
• 禁止夜班和延长工作时间：对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。
• 用人单位责任：用人单位不得因女职工享受上述假期而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
• 维权途径：女职工认为合法权益受到侵害时，可向劳动保障监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。法律援助机构也可为符合条件的女职工提供法律帮助。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条
• 《中华人民共和国劳动法》第六十二条
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
• 各地的人口与计划生育条例及相关政策文件

综上所述，女性职工在我国享有全面的法定假期和特殊权益保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。