关于您提出的企业辞退后能否领取年金的问题，这主要取决于具体的企业年金方案以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

首先，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。这意味着企业年金并非强制性的，而是由企业根据自身经济状况和职工需求自主选择的。

当您被企业辞退时，您之前缴纳的企业年金并不会因此失效或消失。根据《企业年金办法》的相关规定，职工变动工作单位时，如果新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位的企业年金或者职业年金。这意味着，如果您在新的工作单位也有企业年金制度，您可以将原单位的企业年金转移过去。

如果您被辞退后没有立即找到新的工作，或者新的工作单位没有建立企业年金制度，那么您的原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。这意味着您的企业年金会得到妥善保管，直到您达到领取条件或者找到新的工作单位并转入其企业年金账户。

至于领取企业年金的具体条件，根据《企业年金办法》的规定，主要包括退休或完全丧失劳动能力、出国（境）定居以及死亡三种情况。在这些情况下，您可以按照相关规定领取您的企业年金。

最后，需要注意的是，虽然企业年金是您的合法权益，但在具体操作过程中可能会受到一些限制和约束。因此，在处理企业年金相关问题时，建议您仔细阅读相关的法律法规和企业年金方案，并咨询专业的法律顾问或财务顾问的意见。

综上所述，被企业辞退后，您之前缴纳的企业年金并不会失效或消失。根据您的具体情况，您可以选择将年金转移至新工作单位的企业年金账户，或者暂时由原管理机构继续管理。在达到领取条件时，您可以按照相关规定领取您的企业年金。