辞职后，企业年金一般不能立即提取，需满足特定条件方可领取或转移，具体处理方式还需要根据您的个人情况和企业年金计划的规定来确定。

一般来说，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》的相关规定，通常只有在达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，才有权领取企业年金。因此，如果单纯是因为辞职，并不满足企业年金的提取条件。

然而，也有一些特殊情况。例如，如果您丧失了中华人民共和国国籍，可以在离境时或离境后申请一次性领取企业年金个人账户资金。另外，如果退休前身故，其企业年金个人账户余额可由指定的受益人或法定继承人一次性领取。

此外，如果您的新单位也建立了企业年金或职业年金，您可以将原企业年金个人账户权益转入新就业单位的企业年金或职业年金中。如果新单位没有建立企业年金或职业年金，原企业年金个人账户则可由原管理机构继续管理，直至满足领取条件。

总之，在处理辞职后的企业年金问题时，建议您详细了解所在企业的年金计划，包括领取条件、转移规定等。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。