2025年国家节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及新修订的《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。以下是详细的计算方法：

一、加班工资计算基础

1. 日工资：根据劳动法，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天。
2. 小时工资：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。

二、加班工资计算规则

1. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 例如，某员工月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在法定节假日加班一天，则加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。

2. 休息日加班：

   • 在休息日（如周末）加班，用人单位可首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 例如，若上述员工在休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为275.86 × 2 = 551.72元。

三、特殊工时制度下的加班工资

1. 不定时工作制：

   • 对于符合规定实行不定时工作制的员工，法定节假日加班是否支付加班工资以及支付标准，可能因地区而异，需参照当地相关规定执行。
   • 一般情况下，若用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作，也需按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，若遇到法定节假日上班算加班，同样按照300%的标准支付加班工资。

四、注意事项

• 加班工资的计算应基于劳动者的实际月工资收入进行，且不得低于当地最低工资标准。
• 用人单位应确保加班工资的支付符合法律法规的要求，避免引发劳动争议。

综上所述，2025年国家节假日加班工资的计算需根据劳动者的月工资收入、加班时间以及工时制度等因素综合考虑。用人单位应严格按照相关法律法规执行加班工资支付标准，保障劳动者的合法权益。