根据我国相关法律法规，用人单位在安排劳动者于国家法定节假日加班时，需依法支付加班费。以下是关于国家节假日加班工资计算方式的详细解答：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算方式

1. 日加班费计算公式：

   • 日加班费 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%

2. 小时加班费计算公式：

   • 小时加班费 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

其中，21.75为月计薪天数，是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数；8为每日工作小时数。

三、加班工资基数的确定

加班工资基数的确定原则如下：

• 劳动合同或集体合同有明确约定的，按约定执行；
• 无明确约定的，由用人单位与职工代表协商确定；
• 加班工资基数不得低于当地最低工资标准，并应按实际工资（包含直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）确定。

四、案例分析

以员工小张为例，其月工资标准为6000元，在国庆节（法定节假日3天）加班1天。根据公式计算，小张当日加班费为：

• 日工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节当天加班费 = 275.86×300% ≈ 827.58元

因此，用人单位应额外支付给小张827.58元的加班费。

五、总结与建议

用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。通过法律手段共同构建和谐稳定的劳动关系。