通报开除员工的公文，在通常情况下，可以被视为辞退的一种形式。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公文性质：

   • 通报开除员工的公文，通常是由用人单位发出，明确表明与员工解除劳动关系的正式文件。
   • 这种公文具有法律效力，一旦发出，即意味着员工与用人单位之间的劳动关系终止。

2. 辞退的定义：

   • 辞退是用人单位因某种原因（如员工违纪、业绩不佳、经营需要等）与员工解除劳动关系的行为。
   • 辞退可以通过口头、书面或其他形式进行，但通常都会以书面形式（如辞退通知书、开除公文等）来明确双方的权利和义务。

3. 公文与辞退的关系：

   • 通报开除员工的公文，实质上是用人单位对员工进行辞退的一种正式、书面的表达方式。
   • 公文中会明确说明辞退的原因、时间以及后续的相关事宜，如工资结算、离职手续等。

4. 法律后果：

   • 一旦员工收到通报开除的公文，即意味着其已被辞退，双方劳动关系终止。
   • 员工可以根据公文中的指引，办理离职手续，并依法维护自己的合法权益（如要求经济补偿、办理社保转移等）。

综上所述，通报开除员工的公文算辞退，它是用人单位对员工进行辞退的一种正式、书面的表达方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。