离职了压着工资不给，这是许多劳动者可能遇到的问题。针对这一情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资。
   • 保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行处理。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

5. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。