原法定退休年龄50和55的区别主要体现在女性职工的退休年龄上。以下是对这一问题的详细解答：

一、原法定退休年龄的概述

1. 男职工：原法定退休年龄为60周岁。
2. 女职工：原法定退休年龄存在两个标准，分别为50周岁和55周岁。这主要是根据女职工的工作性质、岗位以及个人情况等因素来确定的。

二、原法定退休年龄50和55的具体区别

1. 适用对象不同：

   • 50周岁：通常适用于从事一般性工作或较轻体力劳动的女性职工，以及部分特殊工种或特定条件下的女性职工。
   • 55周岁：则更多地适用于从事管理、技术、科研等相对复杂或繁重工作的女性职工，以及部分具有高级职称或特殊贡献的女性职工。

2. 退休条件不同：

   • 达到50周岁的女性职工，在满足一定的工作年限和社保缴纳要求后，即可申请退休。
   • 而达到55周岁的女性职工，除了需要满足工作年限和社保缴纳要求外，可能还需要满足其他特定的条件，如职称、岗位等。

3. 养老金待遇可能不同：

   • 由于退休年龄的不同，女性职工在退休后领取的养老金待遇也可能存在差异。一般来说，退休年龄越晚，领取的养老金可能会越多，因为缴费年限更长，个人账户积累也更多。

三、渐进式延迟法定退休年龄的影响

值得注意的是，随着国家实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，女性职工的退休年龄也将逐步延迟。根据相关政策规定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每2个月延迟1个月。这意味着未来女性职工的退休年龄将逐渐趋于一致，并最终实现与男职工的退休年龄相同。

四、总结

综上所述，原法定退休年龄50和55的区别主要体现在适用对象、退休条件以及养老金待遇等方面。然而，随着国家政策的调整和实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，这一区别将逐渐缩小并最终消失。因此，女性职工应密切关注国家政策的动态变化，合理规划自己的职业生涯和退休计划。