结论前置：当工厂倒闭时，工作10年以上的员工通常有权获得经济补偿金。具体赔偿金额根据员工在工厂的工作年限和月工资水平来确定。

详细分析：

1. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于工作10年以上的员工，若其月工资未超过上述三倍限额，通常可获得10个月工资的经济补偿。

3. 支付流程与注意事项：

   • 工厂在倒闭过程中，应优先结清员工的工资、加班费等劳动报酬，并依法补缴社会保险费用。
   • 经济补偿金应在工厂清算程序中作为优先清偿的债务之一。
   • 若工厂未依法支付经济补偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

4. 实例说明：

   • 假设某员工在工厂工作了10年，其月工资为5000元。根据法律规定，该员工在工厂倒闭时可获得的经济补偿金为10个月工资，即5000元/月 * 10月 = 50000元。

综上所述，工厂倒闭时，工作10年以上的员工有权获得经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资水平来确定。若权益受损，员工应及时通过法律途径维权。