关于辞退十级工伤员工的补偿问题，主要可以从以下几个方面进行详细说明：

核心结论

辞退十级工伤员工，补偿主要包含工伤赔偿部分和辞退赔偿部分。具体数额需结合当地规定和员工本人工资等多方面因素确定。

工伤赔偿部分

1. 一次性伤残补助金：按照规定，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金旨在对员工因工伤后续的医疗及再就业等相关费用进行补偿。当劳动合同解除或终止时，由用人单位支付。

辞退赔偿部分

1. 违法辞退：如果单位违法辞退十级工伤员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 依法辞退：如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位依法辞退的，则无需支付辞退的赔偿金，但工伤相关的赔偿仍需依法支付。

举例说明

假设某员工月工资为5000元，因工伤被鉴定为十级伤残，后被单位辞退。

• 如果该员工被违法辞退，他可以获得的一次性伤残补助金为5000元/月×7月=35000元；同时，根据工作年限（假设工作3年），他还可以获得经济赔偿金为5000元/月×3月×2=30000元（违法辞退的双倍经济补偿）。此外，他还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依据当地规定。
• 如果该员工是因严重违反单位规章制度被依法辞退，则他只能获得工伤赔偿部分，即一次性伤残补助金35000元，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体数额依据当地规定），而无法获得经济赔偿金。

法律建议

• 员工在遭遇工伤和辞退时，应首先了解自己的权益和赔偿标准。
• 如果认为单位辞退行为违法或赔偿不合理，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 建议保存好所有与工伤和辞退相关的证据材料，以便在维权过程中使用。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或疑问，可以直接向我咨询。