员工在上班期间突发精神病，其赔偿问题确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 若精神病能被认定为职业病，例如由长期高强度、高压力的工作环境直接引发，或者在工作过程中因突发事故导致精神受到严重创伤而患上精神病，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
工伤赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，员工将享有工伤保险赔偿，包括医疗费用（诊断、治疗、康复费用）、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金以及伤残津贴等。具体赔偿标准和方式会依据实际情况和法律条款来确定。
二、非工伤但雇主责任的情况
责任认定：
- 如果精神病不能被认定为工伤，但能够证明其发病与工作存在直接因果关系，比如雇主未提供安全的工作环境或合理安排工作任务，导致员工精神压力过大而发病，那么雇主有可能需要承担一定的赔偿责任。
赔偿项目：
- 在这种情况下，员工可以通过民事途径要求雇主进行赔偿，包括经济补偿（如劳动合同无法继续履行时的经济补偿）和民事赔偿（如医疗费、误工费、精神损失费等）。
三、非工伤且雇主无过错的情况
- 如果精神病既不能被认定为工伤，也无法证明雇主存在过错，那么单位通常没有法定的赔偿责任。但出于人道主义关怀，单位可能会给予员工一定的经济帮助或协助就医等。
四、注意事项与建议
证据收集：
- 员工在申请赔偿前，需要积极收集相关证据，如医院诊断证明、工作环境证据、工作内容描述等，以证明精神病的发病与工作有关。
法律咨询：
- 由于涉及复杂的法律关系和医学问题，建议员工在申请赔偿前咨询专业律师，以了解自己的权益和申请流程。
及时申请：
- 员工应在知道或应当知道自己权益受侵害之日起一年内申请赔偿或提起诉讼，以避免超过时效期限而丧失申请权利。
综上所述，员工在上班期间突发精神病的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，将享有工伤保险赔偿；如果不能认定为工伤但雇主存在过错，可以通过民事途径要求赔偿；如果既非工伤又无雇主过错，则单位通常没有法定赔偿责任，但可能会出于人道主义给予一定帮助。在任何情况下，员工都应积极收集证据、咨询专业律师并及时申请赔偿以维护自己的合法权益。