事假在一定条件下会影响年休假，具体取决于事假天数以及单位是否扣发工资。

详细分析如下：

1. 事假天数的影响：

   • 如果职工请事假累计在20天以内（含20天，且单位扣发工资的情况除外），则不影响其享受当年的年休假。
   • 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。

2. 单位是否扣发工资的影响：

   • 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。
   • 单位需要遵循相关法律法规及内部规章制度来决定是否扣发工资。

3. 其他影响年休假的因素：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假。
   • 职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定），也可能影响其享受年休假的权利。

4. 年休假的法定性与规划建议：

   • 年休假是职工的一项法定权利，与职工的工作年限相关。连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假。
   • 建议职工在请事假时充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。

综上所述，事假与年休假的关系受到多种因素的影响。因此，在请事假时，职工应了解相关规定，合理规划假期，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。