结论前置：上一年请病假是否影响下一年年休假，主要取决于上一年病假的时长以及您的累计工作年限。若上一年病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则不影响下一年年休假；反之，则可能影响。

详细分析：

1. 病假时长与工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假的影响与职工的累计工作年限和病假时长紧密相关。
   • 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；若病假时长未超过2个月，则不影响年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假；若病假时长未超过3个月，则不影响年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假；若病假时长未超过4个月，则不影响年休假。

2. 对下一年年休假的影响：

   • 如果职工在年度内已享受了年休假，但随后又出现上述相应病假时长的情形，虽然不影响已休的年休假，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 例如，若您累计工作满1年不满10年，上一年请病假累计2个半月，虽然上一年您可能已经享受了年休假（如果病假是在年休假之后发生的），但根据规定，您将不享受下一年度的年休假。

3. 特殊情况说明：

   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。
   • 另外，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该职工也不享受当年的年休假，这同样可能影响下一年度的年休假资格。

法律建议：

• 职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。
• 用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。
• 如果您对病假和年休假的具体规定有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

总结：

上一年请病假是否影响下一年年休假，取决于病假的时长以及您的累计工作年限。为了保障自己的合法权益，职工应充分了解并遵守相关法律法规，合理规划自己的休假时间。同时，用人单位也应加强假期管理，确保职工的休假权益得到切实保障。