关于您提出的“由于基础疾病导致的工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确基础疾病与工伤事故之间的因果联系。如果基础疾病在工伤事故发生前就已存在，并且与工伤事故没有直接的因果关系，那么通常这种情况不会被认定为工伤赔偿的范围。然而，如果工伤事故导致了基础疾病的加重或者引发了新的疾病，那么这种情况就有可能被认定为工伤，并纳入工伤赔偿的范畴。
接下来，我们来看看具体的赔偿流程：
工伤认定：
- 职工、近亲属或用人单位需要在规定的时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 社保行政部门在受理后，会在60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定结果将直接影响赔偿项目和标准。
赔偿项目和标准：
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期内的工资福利待遇、一次性伤残补助金等。
- 赔偿标准根据伤残等级和工伤保险的相关规定来确定。
- 如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿费用将由用人单位承担。
争议处理：
- 如果对工伤认定或赔偿有争议，双方可以协商、申请仲裁或提起诉讼来解决。
- 申请行政复议应在知道具体行政行为之日起60日内提出，提起行政诉讼则要在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内进行。
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，我建议您在遇到这类问题时，及时咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保您的权益得到充分的保护。同时，用人单位也应该依法缴纳工伤保险，为职工提供必要的保障。如果赔偿过程中遇到任何困难或争议，要及时采取合理的方式维权。