针对您提出的问题“企业人员调入事业单位退休如何对待”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于从企业调动到事业单位的工作人员，其退休待遇的计发会根据具体的调动时间和退休时间有所不同。
一、调动与退休时间节点
2014年10月1日后的调动与退休：
- 若参保人员在2014年10月1日后从企业调动到机关事业单位，并且在2024年9月30日前的10年过渡期内达到退休年龄，其退休待遇将按照“新老办法对比”进行计发。具体来说，会参照待遇领取地同等条件（例如职务、技术职称等）人员的标准来确定其老办法待遇标准，然后与新办法进行对比，按照较优的方案计发养老待遇。具体执行办法可能会由各地根据实际情况进行制定。
过渡期后的退休：
- 若参保人员在2024年9月30日之后的过渡期结束后才达到退休年龄，其退休待遇将直接按照新办法进行计发，不再进行新老办法的对比。
二、退休待遇的具体规定
- 根据《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)的规定，职工由企业进入机关事业单位工作之月起，就执行机关事业单位的退休养老制度。
- 其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限会合并计算，退休时按照机关事业单位的办法计发养老金。
- 对于已建立的个人账户，会继续由社会保险经办机构进行管理。退休时，其个人账户储存额会每月按1/120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。
综上所述，企业人员调入事业单位后的退休待遇会根据具体的调动时间、退休时间以及相关政策规定进行确定。在办理退休手续时，建议咨询当地社保部门或人事部门，以确保能够准确了解自己的退休待遇情况。