当您在工地上受伤而老板不予理睬时，报警虽然可以固定证据和维持现场秩序，但并非解决工伤问题的直接或最有效方式。因为工地受伤一般属于民事侵权或工伤范畴，公安机关主要起协调和记录作用，不会直接对赔偿等民事问题进行实质性处理。以下是更具体、清晰且有深度的建议来帮助您应对这种情况：

一、优先就医并收集证据

1. 及时就医：受伤后应尽快前往医院接受治疗，确保自身健康得到妥善照顾。
2. 收集证据：在治疗的同时，积极收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明以及目击者证言等。

二、申请工伤认定

1. 了解法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权申请工伤认定。
2. 提交申请：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交所需的劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。
3. 等待认定结果：一旦认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力，确定伤残等级。这将为后续的赔偿要求提供重要依据。

四、要求赔偿

1. 了解赔偿标准：根据工伤保险条例和当地相关规定，确定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 提出赔偿要求：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位明确提出赔偿要求。
3. 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

五、采取法律手段

1. 申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

六、综合建议

1. 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达。
2. 保留证据：妥善保管所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，当您在工地上受伤且老板不予理睬时，应依法维权，通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及其他法律手段来寻求合理的赔偿和解决方案。